सैन फ्रांसिस्को स्थित भारतीय अमेरिकी सीईओ दक्ष गुप्ता कृत्रिम होशियारी (एआई) स्टार्ट-अप ग्रेप्टाइल ने कहा है कि कंपनी के लंबे कार्य सप्ताहों के बारे में पोस्ट करने के बाद उन्हें जान से मारने की धमकियां और नौकरी के आवेदन मिले हैं।
एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर एक लंबी टेक्स्ट पोस्ट में, गुप्ता ने कर्मचारी के संबंध में अपनी कंपनी की रणनीति पर दोगुना प्रकाश डाला काम के घंटे और सोशल चर्चा साइट रेडिट से उनके प्रति नफरत को उजागर किया।
गुप्ता को इस बात का खुलासा करने के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा कि उन्होंने उम्मीदवारों को यह बताने के बाद ही नौकरी पर रखा कि कंपनी के पास “नहीं” है कार्य संतुलन” और “कुछ स्पष्ट नुकसान जो मुझे याद आ रहे हैं” के लिए सलाह मांगी।
सीईओ ने उम्मीदवारों से कहा: ‘कोई कार्य-जीवन संतुलन नहीं’
9 नवंबर को एक्स पर एक पोस्ट में, गुप्ता ने लिखा, “हाल ही में मैंने पहले साक्षात्कार में ही उम्मीदवारों को बताना शुरू कर दिया कि ग्रेप्टाइल कोई कार्य-जीवन-संतुलन प्रदान नहीं करता है, जो सामान्य है कार्य दिवसों सुबह 9 बजे शुरू होता है और रात 11 बजे समाप्त होता है, अक्सर बाद में, और हम शनिवार, कभी-कभी रविवार को भी काम करते हैं। मैं इस बात पर जोर देता हूं कि माहौल अत्यधिक तनावपूर्ण है और खराब काम के प्रति कोई सहनशीलता नहीं है। पहले तो ऐसा करना गलत लगा, लेकिन अब मुझे विश्वास हो गया है कि पारदर्शिता अच्छी है, और मैं चाहता हूं कि लोग इसे पहले ही दिन जानने के बजाय शुरू से ही जानें। यह जानने की उत्सुकता है कि क्या अन्य लोग भी ऐसा करते हैं और यदि कोई स्पष्ट नुकसान है तो मैं चूक रहा हूँ।”
पोस्ट एक्स से रेडिट और लिंक्डइन सहित अन्य सोशल मीडिया साइटों पर पहुंच गई। इस पर काफी चर्चाएं हुईं कंपनी संस्कृतिकाम के घंटे और सही संतुलन बनाकर, गुप्ता ने इस मुद्दे पर अपने दृष्टिकोण के लिए चुटकी ली।
सीईओ ने अपने रुख का बचाव किया: ‘20% मौत की धमकियाँ और 80% नौकरी के आवेदन’
एक दिन बाद, गुप्ता ने खुद का बचाव करने के लिए फिर से एक्स का रुख किया और साझा किया कि उनकी शुरुआती पोस्ट पर प्रतिक्रियाएं आईं जिनमें मौत की धमकियां शामिल थीं रोजगार के लिए आवेदन.
उन्होंने लिखा, “अब जब यह Reddit के पहले पन्ने पर है और मेरे इनबॉक्स में 20% मौत की धमकियाँ और 80% नौकरी के आवेदन हैं, तो यहाँ एक अनुवर्ती कार्रवाई है: उन सभी के लिए जो अधिक काम करते हैं और कम भुगतान किया गया विशेष रूप से अमेरिका के बाहर उनकी सॉफ्टवेयर नौकरियों में, मैं आपके लिए महसूस करता हूं, और मुझे खेद है कि इससे घबराहट हुई। यहां काम करने वाले लोगों के पास इससे पहले 6-अंजीर 20 घंटे/सप्ताह की नौकरियां थीं, और वे किसी भी समय उनके पास वापस जा सकते हैं। इस पर यकीन करना मुश्किल हो सकता है लेकिन अल्पसंख्यक होते हुए भी ऐसे लोग मौजूद हैं जो ऐसा चाहते हैं। उन्हें (एसआईसी) पहचानने के लिए पारदर्शिता मौजूद है।
उन्होंने आगे कहा, “काम करने का यह तरीका हमेशा के लिए नहीं होना चाहिए क्योंकि यह टिकाऊ नहीं है। यह किसी स्टार्टअप के पहले या दो साल हैं, जो पलायन वेग तक पहुंचने जैसा है। जैसा कि लोगों ने टिप्पणियों में कहा, जैसे-जैसे हम परिपक्व होंगे, हम अधिक उम्र के, अधिक अनुभवी लोगों को काम पर रखेंगे जिनके परिवार हैं और वे सप्ताह में 100 घंटे काम नहीं कर सकते हैं, और स्वाभाविक रूप से, हम किसी भी अच्छे संगठन की तरह अनुकूलन करेंगे। इसका अभिप्राय निर्देशात्मक होना नहीं है। ऐसे प्रतिभाशाली लोग हैं जो प्रतिभाशाली लोगों से भरी सफल कंपनियों को चलाते हैं जो खुद पर इतनी मेहनत नहीं करते हैं। जिस तरह हम शुरू कर रहे हैं, उसी तरह कई अन्य लोगों ने भी शुरुआत की।”
उन्होंने नफरत भरे पोस्ट के लिए ऑनलाइन भारतीयों को भी बुलाया और कहा, “इस पोस्ट से बहुत सारी भारतीय नफरत आ रही है, इसलिए मैं स्पष्ट करना चाहता हूं कि मैं ऐसा इसलिए नहीं हूं क्योंकि मैं भारतीय हूं, बल्कि इसलिए कि मैं सैन फ्रांसिस्को हूं।” (इस प्रकार)
गुप्ता के बचाव में कई लोगों ने सवाल किया कि क्या उन्होंने पिछली प्रतिक्रियाओं से कुछ सीखा है कि कार्य-जीवन संतुलन क्यों आवश्यक है, जबकि अन्य अधिक समर्थक थे, उन्होंने कहा कि नौकरी लेना प्रत्येक उम्मीदवार की पसंद है।
एक उपयोगकर्ता के जवाब में, गुप्ता ने कहा, “मेरी अपेक्षा से अधिक लोग शामिल होने के लिए पहुंचे, जिनमें से अधिकांश बड़ी कंपनियों में ऊब चुके हैं और कुछ उत्साह की तलाश में हैं, जो हमारे पास प्रचुर मात्रा में है।”
