फिजिक्सवाला सहित भारतीय एडटेक कंपनियों और अपग्रेड के सह-संस्थापक मयंक कुमार और अनएकेडमी के पूर्व मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ) विवेक सिन्हा जैसे नेताओं ने पिछले एक साल में नर्सिंग और संबद्ध स्वास्थ्य सेवाओं में कौशल बढ़ाने पर अपना ध्यान केंद्रित किया है, और अपस्किलिंग के क्षेत्र में एक आशाजनक जगह को लक्षित किया है। , जो एडटेक बाजार में व्यापक चुनौतियों के बीच एक उज्जवल स्थान बना हुआ है।
अपग्रेड के कुमार ने इस उभरते क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करने के लिए गियर बदल दिया है। कुमार ने 16 अक्टूबर को नर्सिंग और वृद्धावस्था देखभाल पेशेवरों पर विशेष जोर देने के साथ ब्लू-कॉलर अपस्किलिंग को लक्षित एक नया उद्यम शुरू करने के लिए अपनी परिचालन भूमिका से पीछे हट गए।
हालांकि कुमार ने कंपनी के लिए बॉर्डरप्लस नाम के मॉडल पर ध्यान नहीं दिया है, लेकिन यह भारतीय और अंतरराष्ट्रीय अस्पतालों में प्रशिक्षित एएचपी (संबद्ध स्वास्थ्य पेशेवरों) की नियुक्ति के इर्द-गिर्द घूमेगा, उन्होंने बताया। पुदीना. कुमार ने कहा, “प्रशिक्षित नर्सों और एएचपी की मांग कुछ समय से है, लेकिन अब जब लोग अपने मुख्य व्यवसायों को समझ गए हैं, तो वे निकटवर्ती क्षेत्रों पर ध्यान दे रहे हैं, जहां वे इस क्षेत्र में रुचि पैदा कर सकते हैं।”
इस साल की शुरुआत में, उन्होंने अनएकेडमी के पूर्व सीओओ विवेक सिन्हा के नेतृत्व में एक स्टार्टअप एमवर्सिटी के लिए एंजेल चेक भी लिखा था, जो एनेस्थीसिया और ऑपरेशन थिएटर टेक्नोलॉजी, मेडिकल प्रयोगशाला प्रौद्योगिकी, आपातकालीन और आघात देखभाल जैसे संबद्ध स्वास्थ्य में डिग्री प्रदान करने वाली एक ही जगह पर काम करता है। डायलिसिस तकनीक इत्यादि। कंपनी की वेबसाइट से पता चलता है कि ये विश्वविद्यालय-एकीकृत पाठ्यक्रम लंबी अवधि के हैं, तीन से चार साल तक, गारंटीकृत भुगतान इंटर्नशिप के साथ।
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19 अप्रैल को, कंपनी ने कुमार के अलावा मैट्रिक्स पार्टनर्स इंडिया, लाइटस्पीड और ओयो ग्रुप के सीईओ और संस्थापक रितेश अग्रवाल और अनएकेडमी के सीईओ और सह-संस्थापक गौरव मुंजाल जैसे एंजेल निवेशकों से 11 मिलियन डॉलर की शुरुआती फंडिंग की घोषणा की।
जबकि मंच ने शिक्षा, निर्माण और आतिथ्य जैसे उद्योगों में ब्लू-कॉलर नौकरी भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों को प्रशिक्षित करने और भर्ती करने की भी योजना बनाई है, इसकी शुरुआत इस साल नर्सिंग अपस्किलिंग पर ध्यान केंद्रित करने के साथ हुई है।
“यह समस्या मुझे कुछ समय से परेशान कर रही थी। हर साल, बड़ी संख्या में भारतीय असाधारण रूप से कम स्वीकृति दर के साथ सरकारी और अन्य परीक्षण-तैयारी परीक्षाओं के लिए अपना जीवन बर्बाद करते हैं, “सिन्हा ने मिंट को बताया, उन्होंने कहा कि उनके लिए बेहतर वेतन के साथ वैकल्पिक रोजगार ढूंढना महत्वपूर्ण है।
इस बीच, फिजिक्सवाला के पीडब्लू स्किल्स जैसे अन्य खिलाड़ी इस सेगमेंट में अपनी उपस्थिति बढ़ा रहे हैं। जनवरी में, कंपनी ने एक विशेष नर्सिंग पाठ्यक्रम लॉन्च किया, जिसे इच्छुक नर्सों और स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के लिए मार्गदर्शन और सहायता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया था।
बाद में इस साल अगस्त में, कंपनी ने नोएडा, इंदौर, लखनऊ, पटना और दिल्ली में पीडब्लू स्कूल ऑफ हेल्थकेयर के लॉन्च के साथ इस सेगमेंट में दोगुनी वृद्धि की। यह वर्टिकल मेडिकल लैब टेक्नोलॉजी और ऑपरेशन थिएटर टेक्नोलॉजी में नौकरी-सुनिश्चित, विश्वविद्यालय-संबद्ध व्यावसायिक डिग्री प्रदान करता है।
घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संबद्ध स्वास्थ्य पेशेवरों और नर्सों की बढ़ती मांग, भारतीय एडटेक कंपनियों को इस क्षेत्र में कौशल बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित कर रही है। जैसे-जैसे पारंपरिक एडटेक क्षेत्र धीमा हो रहा है, कंपनियां लक्षित प्रशिक्षण और प्लेसमेंट कार्यक्रमों के माध्यम से इस महत्वपूर्ण कौशल अंतर को दूर करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं।
एडटेक का नया गोल्ड रश
2021 में सत्व कंसल्टिंग रिपोर्ट से पता चला कि भारत में 64 लाख से अधिक एएचपी की कमी है, प्रति 10,000 भारतीयों पर केवल 8 डॉक्टर, 6 नर्स और 8 एएचपी हैं, जो इस आकार की आबादी के लिए डब्ल्यूएचओ द्वारा अनुशंसित न्यूनतम 44.5 पेशेवरों से काफी कम है।
“जो लोग मौजूद हैं वे भी शिक्षा की खराब गुणवत्ता से पीड़ित हैं, जो उन्हें उचित प्लेसमेंट हासिल करने से रोकता है। परिणामस्वरूप, अस्पताल संबद्ध स्वास्थ्य देखभाल में योग्य पेशेवरों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, “भारत इनोवेशन फंड के सह-संस्थापक, श्याम मेनन, एक प्रारंभिक चरण की उद्यम पूंजी फर्म, ने कहा।
उन्होंने कहा, यह एक बड़ा अंतर है जिसे पहचान लिया गया है और अब इसे प्रौद्योगिकी और कम उपयोग की गई विश्वविद्यालय सुविधाओं के माध्यम से संबोधित किया जा रहा है।
इस क्षेत्र में बढ़ती दिलचस्पी अपग्रेड और अनएकेडमी जैसी प्रमुख एडटेक फर्मों के लिए राजस्व में वृद्धि के रूप में भी सामने आई है, जो कि बढ़ती प्रतिस्पर्धा और ऑनलाइन सीखने की मांग में कमी के बीच वित्त वर्ष 2011 और वित्त वर्ष 2012 में पहले के उच्च गुणकों से घटकर वित्त वर्ष 23 और वित्त वर्ष 24 में कम दोहरे अंकों के प्रतिशत तक पहुंच गई है। और लाभप्रदता की ओर बढ़ते फोकस के बीच विकास व्यय में कमी आई है।
ट्रैक्सन डेटा के अनुसार, भारतीय एडटेक कंपनियों में फंडिंग में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई, जो 2019 में 599 मिलियन डॉलर से बढ़कर 2021 में 4 बिलियन डॉलर हो गई, जो महामारी के दौरान घर-आधारित शिक्षा में बदलाव के कारण हुई। हालाँकि, इस साल सितंबर तक, इस क्षेत्र में निवेश घटकर केवल $325 मिलियन रह गया था, क्योंकि ऑनलाइन सीखने की मांग में गिरावट आई और संदेह बढ़ गया, विशेष रूप से बायजू के पतन के बाद, जो एक समय उद्योग की सबसे मूल्यवान कंपनी थी।
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“उस (कोर एडटेक स्पेस) में मांग और आपूर्ति का अंतर अब बाजार में खिलाड़ियों की संख्या के साथ काफी हद तक पूरा हो गया है। फोकस इस बात पर केंद्रित हो रहा है कि अगले अवसर कहां हैं, जो कि अधिक विशिष्ट अनुप्रयोगों में है। आज, आप परीक्षण की तैयारी या स्वास्थ्य देखभाल जैसे व्यापक क्षेत्रों से शुरुआत करते हैं। समय के साथ, आप विशिष्ट कार्यक्षेत्रों की ओर बढ़ते हैं, और यहां तक कि उनके भीतर भी, अधिक विशिष्ट कौशल की ओर बढ़ते हैं – उदाहरण के लिए, एमआरआई या एक्स-रे तकनीशियनों के लिए प्रशिक्षण,” मेनन ने कहा।
उन्होंने कहा, जैसे-जैसे व्यापक क्षैतिज अंतराल भरे जाएंगे, कौशल बाजार तेजी से उद्योगों के भीतर विशिष्ट क्षमताओं पर केंद्रित हो जाएगा।
अपग्रेड, अनएकेडमी, फिजिक्सवाला, सिम्पलीलर्न और ग्रेट लर्निंग जैसी एडटेक कंपनियों ने बी2बी अपस्किलिंग, विदेश में अध्ययन, भाषा सीखने, सह-ब्रांडेड ऑनलाइन डिग्री और मेडिकल अपस्किलिंग सहित अन्य क्षेत्रों में रास्ते तलाशने शुरू कर दिए हैं।
इस महीने की शुरुआत में, मिंट ने बताया कि फिजिक्सवाला के पीडब्लू स्किल्स और सिम्पलीलर्न जैसे भारतीय अपस्किलिंग स्टार्टअप एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित), एआई, डेटा साइंस, वाणिज्य पर ध्यान केंद्रित करते हुए शीर्ष संस्थानों के साथ सह-ब्रांडेड ऑनलाइन डिग्री की पेशकश शुरू कर रहे हैं। और कला.
भारत में, दुनिया के लिए
अब, कंपनियां भारत के लिए अधिक विशिष्ट क्षेत्रीय समस्याओं के लिए निर्माण करना शुरू कर रही हैं, भारतीय बाजार में प्रवेश को मान्य करने वाला कोई मौजूदा वैश्विक उदाहरण नहीं है।
“भारत की बड़ी आबादी और संभावित बाजार आकार ने निवेशकों के लिए कई कंपनियों का समर्थन करना सार्थक बना दिया है, भले ही केवल कुछ ही सफल हुए हों। हालाँकि, हेल्थकेयर अपस्किलिंग और प्रशिक्षण में, विश्वविद्यालयों के बाहर कोई स्थापित वैश्विक मॉडल मौजूद नहीं है, ”अपोलो समर्थित मेडवर्सिटी के सीईओ गेराल्ड जयदीप ने कहा।
स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों को तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है – डॉक्टर, नर्सिंग पेशेवर और एएचपी। मेडवर्सिटी और मणिपाल ग्लोबल एजुकेशन की मेडऐस जैसी कंपनियों को पहली श्रेणी पर ध्यान केंद्रित करके बनाया गया है। नए स्टार्टअप मूल्य श्रृंखला में और नीचे जा रहे हैं, पाठ्यक्रम बना रहे हैं और नर्सों और एएचपी को जगह देने में मदद कर रहे हैं।
ईवाई-पार्थेनन इंडिया की पार्टनर और शिक्षा विशेषज्ञ अवंतिका तोमर के अनुसार, भारत में स्वास्थ्य सेवा निवारक के बजाय उपचारात्मक रही है, लोग नियमित स्वास्थ्य जांच के बजाय उपचार के लिए मुख्य रूप से डॉक्टरों से परामर्श करते हैं।
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“शहरी क्षेत्रों में शिक्षा स्तर, समृद्धि और जागरूकता बढ़ने के साथ यह बदलना शुरू हो गया है। अधिक व्यक्ति अब निवारक स्वास्थ्य देखभाल में निवेश कर रहे हैं, जैसे कि वार्षिक स्वास्थ्य जांच, आहार विशेषज्ञ और पोषण विशेषज्ञ, जिसके परिणामस्वरूप एएचपी को अब स्वास्थ्य देखभाल पारिस्थितिकी तंत्र के लिए महत्वपूर्ण माना जा रहा है, “तोमर ने कहा।
अपग्रेड के कुमार ने सहमति व्यक्त की और कहा कि भारत में, अतिरिक्त कौशल वाले ब्लू-कॉलर श्रमिकों को ऐतिहासिक रूप से कोई अतिरिक्त वेतन लाभ नहीं मिलता है। “आज बदलते परिदृश्य के साथ, पारिस्थितिकी तंत्र अब कुशल श्रमिकों को महत्व दे रहा है और उन्हें मामूली प्रीमियम की पेशकश कर रहा है। एक बार जब कौशल का यह प्रीमियमकरण जोर पकड़ लेता है, तो आप लोगों को बाजार में प्रवेश करते हुए देखना शुरू कर देते हैं,” उन्होंने कहा।
अस्पतालों के लिए बढ़ती फंडिंग ने भी प्रीमियमीकरण को गति दी है। कंसल्टिंग फर्म बेन एंड कंपनी के अनुसार, निजी इक्विटी निवेशक तेजी से भारतीय अस्पतालों का पक्ष ले रहे हैं, जिसने पिछले साल भारत में 5.5 बिलियन डॉलर का निवेश आकर्षित किया था।
इस बीच, नर्सिंग के भीतर, अधिकांश मांग विदेशों से आती है, खासकर जब भारत महामारी के दौरान अन्य देशों की प्रणालियों में अंतराल को भरने के लिए कुशल चिकित्सा पेशेवरों के प्रमुख आपूर्तिकर्ता के रूप में तैनात था। तोमर ने कहा, “भारतीय नर्सों की अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उच्च मांग है, खासकर खाड़ी, अमेरिका और प्रशांत जैसे क्षेत्रों में, जहां स्थानीय स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियां कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए संघर्ष करती हैं।”
पहले, फिलीपींस दुनिया में नर्सों का सबसे बड़ा निर्यातक था। हालाँकि, 2020 में, देश ने नर्सों और अन्य स्वास्थ्य कर्मियों के लिए विदेशी रोजगार पर प्रतिबंध लगा दिया क्योंकि इसकी अपनी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली संघर्ष करने लगी, जिससे भारत के लिए अधिक अवसर पैदा हुए।
