मुंबई: सीईओ की भूमिका पर नजर रखने वाले वरिष्ठ अधिकारियों को साक्षात्कार के लिए केवल अपने नेतृत्व और व्यावसायिक कौशल पर निर्भर नहीं रहना चाहिए। उन्हें वित्तीय अध्ययन करने और बोर्ड के सामने एक रणनीति योजना पेश करने के अलावा दीर्घायु और ग्लोबल वार्मिंग से लेकर भू-राजनीति तक हर चीज पर प्रश्न पूछने पड़ सकते हैं। एक अजीब विचित्र प्रश्न हो सकता है जैसे, ‘आखिरी बार आप कब उत्सुक थे?’ इसके अंत तक, एक उम्मीदवार ऐसे 11 कठिन दौर से गुजर चुका होगा, जिनमें से प्रत्येक दौर कुछ घंटों तक चलेगा।
सीईओ का चयन करने से पहले इतना लंबा प्रेमालाप कंपनियों के गलती करने के डर को उजागर करता है। जाहिर तौर पर हेडहंटर्स हैरान रह गए हैं।
“बढ़ती प्रतिस्पर्धी तीव्रता, आर्थिक और भू-राजनीतिक अस्थिरता, प्रौद्योगिकी व्यवधानों के कारण नए बिजनेस मॉडल को बढ़ावा देने के साथ सीईओ की भूमिका बहुत बड़ी हो गई है। वैश्विक कार्यकारी खोज फर्म रसेल रेनॉल्ड्स एसोसिएट्स के प्रबंध निदेशक पंकज अरोड़ा ने कहा, “ऐसे समय में, सीईओ को अक्सर सभी चुनौतियों का एकमात्र समाधान, सिल्वर बुलेट के रूप में देखा जाता है।” उच्च दांव को देखते हुए, स्वाभाविक रूप से भर्ती पर रोक बढ़ती रहती है। और जोखिम को कम करने के लिए प्रक्रिया विकसित होती रहती है।”
शीर्ष वैश्विक खोज फर्मों में से एक के सीईओ के अनुसार, ग्राहक यह जांचना चाहते हैं कि उम्मीदवार पर्याप्त उत्सुक है या नहीं।
जबकि साक्षात्कार का समय और जटिलताएँ इस बात पर निर्भर करती हैं कि यह एक बहुराष्ट्रीय कंपनी या परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसाय या निजी इक्विटी समर्थित कंपनी के लिए है, इंडिया इंक छोटी से छोटी त्रुटियों के लिए उम्मीदवारों की जांच कर रहा है।
“आज दांव बहुत बड़ा है, और एक गलत कदम चुनौतीपूर्ण माहौल में कंपनी की संभावनाओं को प्रभावित कर सकता है। आम तौर पर, एक सीएक्सओ आज खोज फर्म के साथ 3-4 घंटे की चर्चा से गुजरता है, और यदि (नियुक्ति देने वाली फर्म) एक एमएनसी है, तो क्षेत्र और व्यवसाय के आधार पर 7-8 दौर के साक्षात्कार होते हैं, “के सुदर्शन, एमडी ने कहा। खोज फर्म ईएमए पार्टनर्स इंडिया लिमिटेड के लिए।
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दीर्घायु पर विचार प्राप्त करना एक महत्वपूर्ण पहलू बन गया है सीएक्सओ भर्ती. दरअसल, द्वारा आयोजित दो दिवसीय कार्यशाला में सिलिकॉन वैली स्थित थिंक टैंक सिंगुलैरिटी सितंबर में, विकास, एआई और जटिल बाजार कानूनों के साथ-साथ दीर्घायु और जनसांख्यिकी और व्यवसायों पर इसके प्रभाव पर चर्चा की गई।
शीर्ष वैश्विक खोज फर्मों में से एक के सीईओ के अनुसार, ग्राहक यह जांचना चाहते हैं कि उम्मीदवार पर्याप्त उत्सुक है या नहीं। “पूछे गए कुछ प्रश्नों में शामिल था, ‘आखिरी बार आपने कब जिज्ञासा दिखाई थी, और आप वहां तक कैसे पहुंचे?’ और आपने इसके बारे में क्या किया?”
कार्यकारी, जो अपना नाम नहीं बताना चाहते थे, ने बताया कि वैश्विक अर्थव्यवस्था की अप्रत्याशितता को देखते हुए, कंपनियां यह सुनिश्चित करना चाहती हैं कि सीईओ अत्यधिक ध्रुवीय परिस्थितियों में काम कर सकें। “वे ऐसा कोई नहीं चाहते जो बीच का रास्ता अपनाए, बल्कि ऐसा कोई चाहते हैं जो अत्यधिक आर्थिक और भू-राजनीतिक परिस्थितियों में काम कर सके।”
माइक्रोस्कोप के तहत नेता
कंपनियां पिछले कुछ वर्षों में उम्मीदवार पर पड़ने वाले सामाजिक प्रभाव पर भी सवाल उठा रही हैं। कंपनियां वैश्विक युद्धों और ग्लोबल वार्मिंग के व्यापार पर प्रभाव पर अपने संभावित नेताओं के विचार जानना चाहती हैं।
लेकिन चूंकि साक्षात्कार कई दौर के साथ विस्तृत हो गए हैं, इसलिए इन पदों को भरने में लगने वाला समय बढ़ गया है।
“एक बहुराष्ट्रीय कंपनी द्वारा शॉर्टलिस्ट किए जाने से पहले एक उम्मीदवार को 11 दौर के साक्षात्कार से गुजरना पड़ा। कॉर्न फेरी इंडिया के अध्यक्ष और क्षेत्रीय एमडी नवनीत सिंह ने कहा, “कई बार अंतिम दौर में कंपनी ने उम्मीदवार को कुछ वित्तीय विवरण बताए और उन्हें बोर्ड के सामने एक प्रेजेंटेशन देने के लिए कहा।” ग्राहक को अंतिम सूची प्रस्तुत करने से पहले उम्मीदवार की दक्षताओं का परीक्षण करने के लिए मूल्यांकन उपकरण।
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शीर्ष पदों को बंद करने में आज लगा समय भी कंपनियों के बीच किसी उम्मीदवार पर दांव लगाने की कम जोखिम उठाने की क्षमता को दर्शाता है। कंपनियां अंतिम उम्मीदवार के शॉर्टलिस्ट होने तक कुछ महीनों के लिए कार्यभार संभालने के लिए फ्रैक्शनल सीईओ की भर्ती कर रही हैं। कुछ मामलों में, विशेष रूप से जहां पेशेवर शीर्ष पर हैं या बहुराष्ट्रीय कंपनियों में, बैठकों के कई दौर होते हैं।
सुदर्शन ने कहा, “यह काफी हद तक भारी मैट्रिक्स वाले रिपोर्टिंग माहौल और कई हितधारकों के कारण है और सामान्य तौर पर, कोई भी अंतिम निर्णय लेने की जिम्मेदारी नहीं लेना चाहता है।”
जब किसी कंपनी की प्रतिष्ठा सोशल मीडिया पर कम हो सकती है, तो संकट को कम करने के लिए सीईओ को कदम उठाना पड़ सकता है। स्टैंटन चेज़ की मैनेजिंग पार्टनर माला चावला ने कहा, ”उनसे (उम्मीदवारों से) पूछा जाता है कि वे व्यवसाय और ब्रांडों पर सोशल मीडिया की नकारात्मकता के जोखिम को कैसे प्रबंधित और कम करेंगे।” ”आज, सीईओ की खोज को बंद करने में लगने वाला समय 8 तक पहुंच गया है। -पहले के 3-6 महीने की तुलना में 10 महीने।”
